سازمان یادگیرنده :باقرزاده ( 1383 ) به نقل از قهرمانی ( 1380 ) بیان مینماید :"سازمان یادگیرنده سازمانی است که در آن یادگیری، نیاز همیشگی کلیه کارکنان تلقی مـی شـود و در آن ضمن تاکید بر آموختن چگونه آموختن و جذب وتوزیع دانش نو، به خلق و تولید اطلاعات و دانش جدید و مورد نیاز پرداخته می شود و تمامی این دانش ها در رفتار و عملکردها متجلی می گردند." (باقرزاده, 1383). سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنگه، سازمانی است که با اسـتفاده از افـراد، ارزشـها و سـایر خـرده سیستمها، و با تکیه بر درسها و تجربه هایی که به دسـت میآورد، به طـور پیوسته عملکـرد خـود را تغییـر میدهد و آن را بهبود می بخشد (سنگه, 1380).